A comissão de negociação salarial da Prefeitura de Belo Horizonte se reuniu na quinta-feira, dia 5, com diretores do Sindibel, quando apresentou sua proposta de reajuste salarial da seguinte forma: 13,92%, ou seja, quase 14% para todos os servidores da administração geral do município, escalonados em quatro parcelas: julho e novembro deste ano e no mesmo período em 2012.
Para os profissionais da saúde, foram propostos 20% de reajuste salarial, também divididos em quatro vezes, nos meses de julho e novembro de 2011 e nos mesmos meses em 2012.
A PBH ainda propôs um reajuste no valor do vale refeição, que atualmente é R$ 10, que passará para R$ 12,50 já em julho próximo e para R$ 15 em julho de 2012. O vale refeição terá um ganho significativo para os servidores públicos municipais: o percentual que hoje lhes é descontado em folha de 20% cairá para 10% já em julho deste ano. O restante é a contrapartida da administração municipal, que passará de 80% para 90%.
Pela Prefeitura, participaram da reunião o secretário municipal da saúde, Marcelo Teixeira, e os secretários municipais adjuntos de Recursos Humanos, Márcio Serrano, e de Planejamento e Gestão, Geraldo Afonso Herzog, e demais assessores. Pela diretoria do Sindibel, estiveram presentes sua presidente, Célia de Lelis Moreira, o secretário geral, Israel Arimar de Moura, e diretores da Saúde e da administração geral.
Informações para a imprensa pelo telefone 3277-4953.
Servidores da educação
A Prefeitura também vai conceder a partir de julho deste ano reajuste de salários a todos os servidores da Educação Municipal. De acordo com a proposta da Prefeitura, a medida contempla, com índices diferenciados de acordo com o segmento de atuação, todos os servidores efetivos e aposentados da Educação.
O pagamento do reajuste será escalonado em quatro parcelas, com a primeira em julho 2011 e as demais em novembro 2011, julho 2012 e novembro de 2012. O reajuste proposto pela Prefeitura será acima da inflação medida pelo IPCA que fechou 2010 a 5,91%.
Os professores terão 20% de aumento, sendo 3,25% pago no salário de julho e 6,75% em novembro 2011. Os outros 10% serão pagos em julho (5%) e novembro (5%) de 2012. Com isso, o vencimento base dos professores (ingresso na carreira) passa de R$ 1.534,33 para R$ 1.841,19, em 2012, para uma carga horária de 22h30 semanais.
A tabela de reajustes de 20% ainda contempla os servidores com os cargos de auxiliar de secretaria escolar, auxiliar de biblioteca escolar, auxiliar de escola, técnico superior de educação e pedagogo, que também receberão os vencimentos reajustados a partir de julho de 2011.
Os educadores infantis receberão reajuste ainda maior, de 24%, passando de R$ 919,16 (vencimento base) para R$ 1.140,75. O escalonamento segue o mesmo dos professores, sendo 3,25% na primeira parcela, 8,75% na segunda parcela e 6% nas duas últimas. Com o reajuste o vencimento médio do educador infantil passa de R$ 1.064,97 para R$ 1.320,56.
Progressão na carreira
O plano de carreira do professor municipal prevê progressão por avaliação de desempenho e por escolaridade. A avaliação de desempenho, a cada três anos de efetivo exercício, pode acrescer 1 nível, o que representa 5% a mais nos vencimentos. O professor ainda tem progressão por escolaridade, sendo 1 nível para especialização e, 2 níveis para mestrado e doutorado, podendo ser acumulado até o máximo de 5 níveis por escolaridade. Assim como os demais servidores, os professores contam com o quinquênio, o que representa 10% no final de cada cinco anos. Desta forma, acrescida as vantagens, a remuneração dos professores com dez anos de efetivo exercício e uma especialização, por exemplo, passaria de R$ 2.237,98 para R$2.685,57, para uma carga horária de 22h30 semanais.
